Ученые выяснили, что представителям сексуальных меньшинств сложнее занять руководящую должность, чем людям с традиционной сексуальной ориентацией.
К такому выводу пришли по результатам проведенных исследований специалисты из университета Колумбии. В процессе эксперимента было сообщено о вакансии на должность генерального директора одного из учреждений. Работодатели слушали записи голосов потенциальных кандидатов на должность, в том числе и голоса людей, представляющих сексуальные меньшинства.
Выяснилось, что работодатели не очень охотно высказались о перспективах занятия руководящей должности людьми с голосами геев. Таким образом, отмечают специалисты, шансы занять руководящую должность у представителей ЛГБТ меньше.
Такое положение дел ученые объясняют тем, что многие люди подсознательно в некоторым недоверием относятся к представителям сексуальных меньшинств.
