Женщины чаще участвуют в конкурсах на вакансии, где претендентов меньшее количество. К таким выводам пришли специалисты Мичиганского университета. Психологи также выяснили, что представителей сильного пола привлекают во время поиска работы конкурсы с большим количеством кандидатов.
В ходе исследования психологи проанализировали принятие женщинами и мужчинами решения об участии в конкурсе на работу с десятью и ста претендентами. Получилось так, что 53 процента женщин, ставших участницами эксперимента, выбрали конкурс с меньшим количеством кандидатов, тогда как такой же выбор сделали лишь 41 процент мужчин.
Катрин Ханек, являющаяся автором исследования, объясняет такое положение дел следующим образом: женщины выбирают группу с меньшим количеством участников из-за того, что такой выбор для них более комфортен в работе и менее конкурентный.
Выявленные закономерности, считают психологи, помогут в некоторой степени объяснить небольшое количество женщин, работающих на некоторых должностях.
